«Использование инструментов социоанализа
при решении задач управления персоналом»

27 июня 2014 г.

  1. Признать целесообразным применение инструментов социоанализа при решении задач управления персоналом.
  2. Считать необходимым получение минимально достаточной подготовки с целью применения метода социоанализа в сфере управления персоналом.
  3. Подчеркнуть необходимость высокого уровня ответственности лиц, применяющих метод социоанализа при решении задач, связанных с управлением персоналом.