Принципы деятельности участников ПРОЕКТА

1. Ориентация в управлении персоналом на конкретные цели и задачи бизнеса.
2. Рассмотрение качества управления персоналом как источника конкурентного преимущества и привлекательности имиджа Работодателя.
3. Признание управления персоналом как значимого ресурса, влияющего на результаты деятельности организации.
4. Ориентация на стратегический подход к управлению персоналом и инвестициям в персонал.
5. Поддержание динамичного обмена опытом работы в сфере управления персоналом.
6. Расширение объёма знаний и рост профессионализма в сфере управления персоналом.
7. Обмен опытом развития персонала и оценки эффективности инвестиций в персонал.
8. Опробирование положительного опыта в сфере управления персоналом организаций-партнёров.
9. Уважение независимой позиции при обсуждении тенденций в сфере управления персоналом.
10. Подход к управлению персоналом как динамично-стабильной системе.
11. Приверженность сотрудничеству и партнёрству во внутриорганизационной среде.
12. Ориентация на повышение качества партнёрских отношений в системе «Работодатель-Работник».

Подробнее о ПРОЕКТЕ «Качественное управление персоналом – стратегический ресурс развития»…